一人不幸受伤，是否应该为此负责？

其他两人是否负责需视情况而定，但依据法律规定，雇主对雇员受伤需承担无过错责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在雇佣活动中受伤，雇主需赔偿，不考虑过错。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿数额增加。
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常见处理方式为协商赔偿或诉讼解决。若双方能友好协商，可达成赔偿协议；若协商不成，则建议通过法律途径诉讼解决，以确保权益得到保障。
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视情况负责。具体操作：1.若为雇佣关系，依据无过错责任原则，雇主需承担赔偿责任，可协商或诉讼；2.若为第三人导致受伤，雇员可选向第三人或雇主求偿，建议保留证据，及时咨询律师并采取法律行动；3.若非雇佣关系，需根据过错程度判断责任，建议双方协商或寻求法律援助。