不提前15天离职后果

不提前15天离职，若给用人单位造成损失，需承担相应赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者未提前通知离职，若造成经济损失，用人单位有权要求赔偿。严重情况下，可能影响个人职业声誉及未来就业。
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不提前15天离职的常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商，尝试达成赔偿协议；协商不成时，可通过法律途径解决，如提起诉讼或仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。
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不提前离职需处理。首先尝试与用人单位沟通，说明情况并协商赔偿；若协商无果，收集证据，如工作交接记录、沟通记录等；然后向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；最后，根据裁决或判决结果履行相应义务。