暑假期间，17岁可以做的工作是什么？

17岁暑假期间可从事符合年龄及法规要求的工作。分析：根据我国法律，17岁属于未成年工，其就业受到一定限制。一般可从事轻体力劳动或非危险性工作，但需确保工作环境安全，且不得安排夜班和加班。雇主需遵守《未成年人保护法》及《劳动法》相关规定，保障未成年工权益。提醒：若发现工作环境恶劣、超时加班或存在安全隐患，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律帮助。
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具体操作：1.查询《劳动法》及《未成年人保护法》，了解未成年工就业规定，确保所从事工作合法。2.与雇主签订劳动合同时，明确工作内容、时间、休息休假、劳动报酬及保险福利等条款，确保权益不受侵害。3.工作期间，保留好工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。4.如遇雇主违反规定，如超时加班、克扣工资等，首先尝试与雇主协商解决；协商无果时，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。5.若劳动监察部门处理不满意，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理17岁未成年工就业问题，常见方式有：1.查询相关法律法规，确保工作合法合规；2.与雇主沟通，明确工作性质、时间及待遇；3.遭遇不公时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式：根据具体情况选择处理方式，如工作环境安全且待遇合理，可继续工作；若存在不合规情况，优先与雇主沟通解决；沟通无果时，再向相关部门投诉或寻求法律援助。