工资奖励发放时候扣除

若用人单位违法扣除员工奖金，劳动者可依据《劳动法》第五十条，即‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’来维权。首先，应收集奖金被扣的证据，如工资单、奖金发放记录等；其次，向用人单位提出书面申诉；若无果，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付；最后，若问题仍未解决，劳动者可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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除了向劳动行政部门反映，劳动者还可以：1.与用人单位协商解决，尝试通过谈判达成和解；2.申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；3.若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，用人单位在以下情况下可合法扣除员工奖金：1.员工存在过错，如严重违反公司规章制度或未完成工作任务；2.依据双方劳动合同或公司规章制度中的合法条款进行扣除；3.扣除行为需符合法律法规的相关规定，不得超出合理范围。