员工因公司卫生问题被扣绩效是否合乎情理？

员工因公司卫生问题被扣绩效需视情况。依据《劳动法》，用人单位可制定工作制度，员工有过错可扣绩效。但若未按规定发放绩效工资，则属于违法。严重情况下，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
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处理此问题，常见方式有协商、投诉或法律途径。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则考虑法律途径维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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员工被扣绩效可如此处理：1.与公司沟通，了解扣绩效原因，提出质疑；2.收集证据，如绩效制度、工资单等；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，附上证据；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。