未满18岁的临时工工伤应如何处理？

未满18岁临时工工伤，若已年满16周岁，可按工伤处理。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应在事故后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如医疗费用无法报销、工伤赔偿无法获得等严重后果。
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未满18岁工伤处理：1.若已年满16周岁，立即向单位报告，并要求其30日内申请工伤认定。2.若单位不配合，可自行或委托律师向社保行政部门申请工伤认定。3.认定后，与单位协商赔偿；协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼维权。
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处理未满18岁临时工工伤，常见方式包括申请工伤认定、与单位协商赔偿及诉讼维权。选择时应考虑工伤认定是否可能、单位态度及赔偿意愿等因素，决定最佳处理途径。