解除劳动合同后追究员工哪些责任和义务

解除劳动合同后，可追究员工未履行交接等义务。依据《劳动合同法》，劳动者有按约定办理工作交接的义务，未履行可能影响单位正常运营及后续就业。
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解除劳动合同后，常见处理方式包括要求员工履行交接义务、追讨赔偿等。选择时需根据员工违约情况、单位损失及法律规定综合考虑，确保合法合规。
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解除合同后追责：1. 若员工未交接，书面通知其履行，明确期限与后果；2. 如造成损失，依据《劳动合同法》追讨赔偿，必要时提起诉讼；3. 保持沟通，协商解决，避免不必要的法律纠纷。