员工在没有接到通知的情况下被单位除名，是否

员工未接到通知被除名，通常不合法律规定。依据《劳动法》，除名需遵循法律程序，包括通知劳动者。未及时通知可能导致决定无效，影响员工权益，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则考虑诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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未接通知被除名不合法。应对方式：1.与单位沟通，要求提供除名依据；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3.必要时申请劳动仲裁，维护自身权益；4.极端情况下，可提起诉讼，要求赔偿。每一步都需保留证据，确保合法权益不受侵害。