想了解，未做满三个月解除劳动合同怎么赔偿?

未做满三个月解除劳动合同，应支付半个月工资作为经济补偿。根据《劳动合同法》，不满六个月的工龄，单位需支付半个月工资作为补偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及后续招聘。
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未满三月解除合同，需补偿。操作如下：1. 确认员工工龄不满六个月；2. 根据《劳动合同法》，计算半个月工资作为补偿金；3. 与员工协商，签订补偿协议；4. 按协议支付补偿金，确保双方权益。
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解除未做满三个月劳动合同，常见处理方式为支付经济补偿。选择处理方式时，需依据《劳动合同法》规定，结合员工实际工龄计算补偿金额，确保合法合规。