试用期内口头约定不给工资是否违法？

试用期内口头约定不给工资是违法的。依据《劳动法》，试用期工资不得低于正常水平的80%，劳动关系成立后，员工提供劳动就应获得工资，否则即为违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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试用期不给工资违法。处理方式：1.与雇主沟通，要求签订书面合同并明确工资；2.若沟通无果，收集证据如聊天记录、工作证明等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
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试用期工资问题，常见处理方式是协商解决或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，则签订书面协议明确工资；若协商无果，则应向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。