夜班工作员工猝死，单位应支付的死亡赔偿是多

夜班员工猝死若属工伤，单位应依法赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼及高额赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与家属协商，不成则考虑调解或仲裁，最后可通过诉讼解决。选择时应考虑效率、成本及双方关系。
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员工猝死赔偿需分情况。操作如下：1.确认是否工伤，依据《工伤保险条例》处理；2.工伤则按标准赔偿，包括丧葬补助、抚恤金等；3.非工伤则与家属沟通，解释不赔偿原因；4.遇争议，建议调解或仲裁，必要时诉讼解决。