国庆期间工作有工资吗

国庆期间工作有工资，且前三天为工资的百分之三百。依据《劳动法》第四十四条，国庆属法定节假日，工作应支付百分之三百工资。未及时支付，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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国庆工作有工资。具体操作：1. 前三天工作，单位需支付百分之三百工资；2. 后续假日，若单位安排补休，则无需额外支付；3. 若未安排补休继续工作，则需支付百分之二百工资。根据单位实际情况和劳动者需求灵活处理。
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国庆工作工资处理，前三天支付百分之三百，后续可补休或支付百分之二百工资。选择处理方式需根据单位安排和劳动者意愿，若单位安排补休，则无需支付加班工资；若继续上班，则支付百分之二百工资。