农村已交养老保险，公司五险可以不交吗？

农村已交养老保险，公司五险仍需缴纳，不可不交。分析：根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使员工已在农村参加了养老保险，也不能免除用人单位为其缴纳五险的义务。五险是法定福利，旨在保障员工的基本生活需求。提醒：若公司拒绝为员工缴纳五险，可能面临劳动监察部门的处罚，且员工有权要求公司补缴并支付相应补偿。问题严重时，应及时寻求劳动仲裁或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：员工应与公司人力资源部门沟通，明确表达自身诉求，并提供已参加农村养老保险的相关证明。若公司同意补缴五险，双方应签订书面协议并明确补缴时间和金额。2.投诉阶段：员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条以及公司未缴纳社会保险费的证据等。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并出具调查报告。若公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其整改并缴纳罚款。3.法律途径：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费并支付相应补偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。若员工对裁决结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分证据支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，针对公司未缴纳五险的情况，员工可以采取以下处理方式：1.与公司协商，要求公司按照法律规定为其缴纳社会保险费。2.向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司整改。3.若协商和投诉无果，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议员工优先尝试与公司协商，若协商无果，则考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。