不上夜班违反劳动法吗

不上夜班一般不违反劳动法，除非劳动合同有特别约定。依据《劳动法》规定，用人单位可因生产经营需要与工会和劳动者协商后延长工作时间。若劳动者无故拒绝夜班，可能违反合同约定，影响工作秩序。严重情况下，用人单位有权依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。
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处理不上夜班问题，应首先查看劳动合同约定，其次与用人单位协商。若劳动合同明确不上夜班，可据此与用人单位沟通；若无明确约定，应与用人单位协商，寻求合理解决方案，如调整班次或岗位。
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不上夜班是否违规需视情况。1. 若劳动合同约定不上夜班，劳动者可拒绝，并告知用人单位合同约定；2. 若无此约定，劳动者应与用人单位协商，提出个人困难或健康原因，寻求调整；3. 如协商无果，劳动者应遵守单位安排，否则可能面临违纪处理。