在服装店上班一个月能拿多少工资

工资按实际出勤及法律规定计算。依据《劳动法》，工资需考虑实际出勤、法定节假日及加班情况。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及企业声誉。
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工资处理需依法进行，常见方式有按出勤算、考虑加班及法定假日。选择时应确保符合《劳动法》，保障员工权益，避免违法风险。
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工资依法计算。操作：1. 按月工资÷21.75×实际出勤算基本工资；2. 法定节假日需支付工资；3. 加班按《劳动法》规定支付加班费，延时1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍。