某某改变赔偿金怎么算

劳务外包公司改变赔偿金需依法计算。依据《劳动合同法》，赔偿金基数为劳动者前12月平均工资。若公司强行解除合同，劳动者可选择继续履行或要求双倍经济补偿金。不及时处理可能导致违法，面临法律制裁及额外经济负担。
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处理劳务外包赔偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可通过诉讼维护权益。选择方式时，应考虑效率、成本及自身情况。
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劳务外包赔偿金处理需依法。具体操作：1. 与公司协商，明确赔偿金计算依据；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益。