公司取消了我的工作岗位，我该如何应对？

公司取消岗位，您可与单位协商调岗或解除合同。依据《劳动合同法》，若单位违法解除，需支付二倍经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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岗位取消，应对如下：1.与单位沟通，尝试协商调岗，保留原工龄和待遇；2.若协商无果，单位拒绝或提出不合理条件，可要求解除合同；3.单位若违法解除，收集证据，申请劳动仲裁，要求二倍经济赔偿。
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对岗位取消，常见处理方式是协商调岗或解除合同，并要求赔偿。若单位态度积极，可优先考虑调岗；若单位拒绝协商或违法解除，应选择解除合同并索赔。