调整薪资结构不同意怎么办

调整薪资结构不同意，可依法处理。依据《劳动合同法》，双方应协商，协商不成可申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理调整薪资结构不同意，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应首选协商，协商无果再依次选择调解、仲裁，最后考虑诉讼，以确保合法权益得到维护。
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不同意调薪，这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，表达不同意见，尝试达成共识。2. 调解：若协商无果，可向调解组织申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护权益。