口头提出离职后，公司让我提前离职该如何应对

您有权按法律规定处理离职。依据《劳动合同法》，员工离职需提前通知，公司无权随意要求提前离职。若公司强迫，可能构成违法解雇，需承担法律责任。建议及时与公司沟通，或寻求法律援助。
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应对方式有协商、提前通知、单方解除。若公司合理，可协商解除；若希望按法律规定来，提前三十日（试用期三日）书面通知；若公司违法，如欠薪等，可单方解除并索赔。
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可协商或依法处理。1.尝试与公司协商，看是否能达成双方满意的离职时间；2.若协商无果，按《劳动合同法》规定，提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司；3.若公司存在违法行为，如拖欠工资，可立即解除劳动合同并考虑法律途径维权。