如何应对公司恶意安排5天8小时工作制？

公司恶意安排5天8小时工作制可投诉。依据《劳动法》，单位违规延长工作时间，劳动监察部门可警告、罚款。长期不处理，员工权益受损，身心健康受影响。
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恶意安排工作时间可维权。操作：1.与公司协商，表达不满并寻求解决；2.协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.若问题仍未解决，申请劳动仲裁，提供证据，等待裁决。
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应对公司恶意安排，常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。