小时工旷工扣三天工资?

小时工旷工，公司可扣相应工资，但不得违反法律规定。根据《劳动法》，旷工扣工资需合理，无故旷工造成损失需赔偿，严重者可解除合同。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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小时工旷工常见处理方式是扣工资或解除合同。选择处理方式时，应依据公司规章制度和旷工严重程度决定。轻微旷工可扣工资警示，多次或严重旷工则考虑解除合同。
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小时工旷工需处理。具体操作：1. 确认旷工事实，按公司规定扣工资；2. 若旷工造成损失，要求赔偿并保留证据；3. 旷工频繁或严重，依据《劳动法》和公司规定，考虑解除劳动合同，并通知工会。