有四天休假，那么工资该如何计算？

工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，若未按规定支付，将损害劳动者权益，可能引发劳动纠纷。
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常见处理方式为按日薪或月薪折算。日薪制下，直接乘以出勤天数；月薪制则需考虑月薪包含的天数，如26天，则工资=月薪26*出勤天数。
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工资按出勤算。操作如下：首先确定月薪包含天数，如26天；然后算出日薪，即月薪26；最后乘以实际出勤天数14天，得出应发工资。