关于企业女职工50岁退休，还是累计10年？

企业女职工50岁退休，社保缴纳需累计满10年。分析：根据我国相关法律规定，企业女职工在达到法定退休年龄（50岁）时，需累计缴纳社会保险满10年，方可享受养老保险待遇。这里的“累计”指的是在整个职业生涯中，无论是否连续缴纳，只要总时长达到10年即可。提醒：若女职工在达到退休年龄时，发现社保缴纳年限不足10年，将影响养老保险待遇的享受。此时，应及时咨询社保部门或专业律师，寻求解决方案。
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具体操作：1.查询社保缴纳记录：企业女职工可通过社保部门网站、APP或窗口查询个人社保缴纳记录，确认累计缴纳年限是否满10年。2.补缴社保费用：若发现缴纳年限不足，且符合补缴政策，女职工可向社保部门申请补缴，以补足10年缴纳年限。补缴政策可能因地区而异，需咨询当地社保部门。3.寻求法律帮助：若补缴政策不适用或存在其他复杂情况，女职工可咨询专业律师，了解是否有其他合法途径解决社保缴纳年限问题。律师将根据个人情况提供法律建议，并协助处理相关事务。4.注意保留证据：在处理社保缴纳年限问题时，女职工应保留好相关证据，如社保缴纳记录、补缴凭证等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理企业女职工退休社保缴纳年限问题的方式主要有两种：一是查询个人社保缴纳记录，确认是否累计满10年；二是在缴纳年限不足时，咨询社保部门或专业律师，了解补缴政策或寻求其他合法途径。选择方式：若个人对社保缴纳记录有疑问，可直接向社保部门查询；若涉及补缴或其他复杂情况，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律意见。