女职工满五十岁单位辞退补偿标准

女职工满五十岁被辞退，补偿标准依具体情况而定。依据《劳动合同法》，经济补偿与工作年限挂钩，每满一年补偿一月工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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处理女职工满五十岁被辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试协商或调解，无法解决时再选择仲裁或诉讼，以确保双方权益得到合理保障。
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女职工满五十岁辞退处理：1. 协商：双方可协商补偿金额，达成一致后签订协议。2. 调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：若协商、调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院裁决。