提交离职申请后旷工

在提交离职申请后，若用人单位未同意立即解除劳动合同，此时旷工可能构成对用人单位规章制度的违反。根据《劳动法》的相关规定，用人单位有权依据其内部规章制度对旷工行为进行处罚，包括扣发工资。但需注意，扣发工资需符合法律法规的规定，不能随意克扣。因此，若你旷工，用人单位在符合其规章制度及法律规定的前提下，有权扣发相应工资。
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即使你提交离职申请并完成交接工作，若用人单位未正式同意解除劳动合同，你仍属于在职状态。此时旷工，用人单位有权依据《劳动法》及内部规章制度，以旷工为由解除劳动合同。但具体处理需依据用人单位规章制度及实际情况判断。
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从法律角度，提交离职申请后旷工可能面临以下法律后果：一是用人单位可能依据内部规章制度对你进行处罚，如扣发工资；二是若用人单位未同意立即解除劳动合同，旷工可能导致用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，建议遵守用人单位规章制度，避免不必要的法律纠纷。