公司岗位调动个人不同意怎么办

公司岗位调动个人不同意，可协商或支付补偿金解决。依据《劳动合同法》，无法协商一致时，企业可支付一个月工资作为补偿金后要求员工离职。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷，影响企业形象及正常运营。
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不同意调岗，可如此处理：1. 与公司协商，表达个人意愿及理由，尝试达成共识。2. 若协商无果，公司要求离职，应确保获得一个月工资作为经济补偿金。3. 如公司拒绝支付补偿或存在其他违法行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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公司岗位调动个人不同意，常见处理方式有协商、支付补偿金或解除劳动关系。选择时应考虑员工意愿、岗位匹配度及企业需求，若员工坚决不同意且无法调解，可考虑支付补偿金后解除劳动关系。