正式员工被辞退怎样不用补偿

式员工被辞退，非无故则单位需补偿。依据《劳动合同法》，无故辞退需付双倍经济补偿金，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和额外赔偿。
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式员工被辞退，处理方式依原因定。无故辞退需双倍补偿，经济性裁员则按工龄补偿，员工违纪则无需补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。
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式员工被辞退需补偿？分情况。操作如下：1. 无故辞退，单位应支付双倍经济补偿金；2. 经济性裁员，按工龄支付补偿金；3. 员工违纪，无需补偿，但需确保有充分证据支持。每种情况均需依法处理，避免法律风险。